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企业价值观

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经过半个世纪的蕴积,融合各自的地域文化和专业结构,总院各单位逐步形成了独具特色的院所文化。这种文化在市场化改革浪潮中深入影响甚至指导着院所的生产经营、管理理念、战略选择、人文氛围等。

文化定位—— “创新”和“责任”

 创新”

“创新”之起源

创新是解放思想最基本的实践,也是当今社会发展的最强音。在英文中,创新Innovation一词起源于拉丁语。它原意有三层含义:第一是更新;第二是创造新的东西;第三就是变革。创新作为一种理论,它的形成是在20世纪。美国管理大师德鲁克第一次在20世纪50年代把创新引进管理领域,有了管理创新。他认为创新就是赋予资源以新的创造财富能力的行为。

古今中外无数事实证明:一个民族缺乏创新意识难以发展进步,一个国家缺乏创新活力难以兴旺发达,一个企业缺乏创新精神难以生存发展。

“创新”之涵义

创新——就是在变化中重新定位!
创新——就是破除因循守旧的懒惰思想!
创新——就是淘汰旧观念、旧技术、旧体制,培育新观念、新技术、新体制;
创新——是机械总院可持续发展的动力。只有创新才能进步,只有创新才能发展。

“创新”之实质

观念“创新”——事业要发展,思想要先行,集团上下首先要观念创新。要不断解放思想、敢想敢创、与时俱进,不断有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。
技术“创新”——建设创新型企业是以提升集团自主创新能力为核心,实现发展战略目标为目的,通过持续保持技术创新能力实现引领,以赶超世界先进制造技术水平为追求目标。
管理“创新”——要建设具有核心竞争力的企业,集团要在管理理念、管理制度、管理结构和管理方法上不断创新。

文化“创新”——是企业创新活动和推动企业创新的各种制度的总和。集团发展靠科技,科技发展靠创新,创新靠的是人才,吸纳、培养、使用和留住人才最终靠的是文化。文化的创新是所有创新的基础。

“责任”

“责任”之含义:

包括三层:

使人担当某种职务和职责;
份内应做的事;
做不好份内应做的事,因而应该承担的过失。

责任是伴随着人类社会的出现而出现,有社会就有责任,身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文,带有强制性。

责任就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。

集团的责任包括:

1)对社会的责任:

依法经营,诚实守信;模范遵守法律法规、社会公德、商业道德和行业规则,自觉接受社会公众监督;成为依法经营、诚实守信的表率,节约资源、保护环境的表率,以人为本、创建和谐企业的表率,努力成为社会企业的榜样。

2)对股东(出资人)的责任:

完善治理结构,科学民主决策,优化发展战略,突出做强主业,提高管控能力,合理配置资源,降低经营成本,加强风险防范,提高投入产出水平和持续盈利能力,增强市场竞争力,为股东和出资人带来长期良好的回报。

3)对客户的责任:

不断提高产品质量和服务质量,改善产品性能;完善服务体系,切实提高产品质量和服务水平;努力为客户提供优质、安全、健康的产品和服务,最大限度地满足客户的个性化需求,努力为客户创造更大的价值。

4)对员工的责任:

维护职工合法权益,致力于为员工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境,建立工资正常增长机制,加强员工教育和培训,提供平等发展机会,推进民主管理,努力建设和谐的劳动关系,创建和谐企业。

集团愿景——成为引领中国装备制造技术的科技企业集团。机械总院定位于装备制造业,通过提升技术创新能力实现引领中国装备制造业赶超世界先进制造技术水平的目标,逐渐发展成为具有国际领先水平的行业整体解决方案服务商和高端产品制造商

集团使命——以提升中国装备制造水平为己任。以客户为中心,通过全面创新和整体系统,为客户提供高端产品和制造技术整体解决方案,提升中国装备制造水平。

经营理念——技术为先,人才为本,效益为要,服务至上。

核心价值观——强院富民  报效社会。机械总院秉承科学发展理念,坚持技术经济协调发展,做强做大机械总院,不断追求富足员工,报效社会。